冒名入職是否成立勞動關(guān)系

     勞某通過某平臺獲悉某人力資源公司的招聘信息，但由于當(dāng)時其身份證原件恰好丟失，若補(bǔ)辦身份證則需返回外地老家，來回時間較長，其為避免因路途往返耗時過長，以及補(bǔ)辦手續(xù)繁瑣而導(dǎo)致錯誤此次應(yīng)聘機(jī)會，故借用與其面貌較為接近的表哥的身份證進(jìn)行求職應(yīng)聘，后通過面試被錄取，并于2023年3月16日正式入職。

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     2023年6月22日，某人力資源公司在為勞某辦理社會保險參保手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)勞某入職時提供的身份證與其本人身份并不相同，故認(rèn)為勞某存在提供虛假資料，致使單位在違反真實(shí)意思表示的情況下與之建立勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系缺乏成立的有效基礎(chǔ)。因此，某人力資源公司于2023年6月26日以勞某提供虛假證件為由，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系無效，遂向勞某發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知。
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爭議焦點(diǎn)
/ _# A; u2 g1 d, y4 n0 `. N冒名入職能否成立勞動關(guān)系？

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案件分析
- C/ b% h- a- a0 U勞動關(guān)系的成立，需滿足勞動者與用人單位主體適格、勞動者接受用人單位規(guī)章制度的約束和管理、勞動者從事用人單位業(yè)務(wù)組成部分的有勞動報(bào)酬的工作等條件。在用人單位與勞動者之間同時具備以上條件的情況下，雙方之間的法律關(guān)系符合勞動關(guān)系的要素和特征，彼此應(yīng)成立合法有效的勞動關(guān)系。


" ~3 j7 R. Q0 W' t9 y, s具體到本案中，勞某與某人力資源公司建立勞動關(guān)系，系基于自身需求以及對彼此條件的接受，并非建立在勞動者的姓名的基礎(chǔ)上，姓名僅系自然人的代號，但勞動關(guān)系的建立以主體身份的適格與否為前提，即便勞某存在提供虛假證件的不誠信行為，此屬于應(yīng)被譴責(zé)的范疇，在一定程度上亦系用人單位可根據(jù)誠實(shí)信用原則主張勞動合同無效，并作出解除勞動關(guān)系的原因，但勞動合同無效不當(dāng)然等同于勞動關(guān)系無效，二者不屬于同一法律范疇。勞動關(guān)系無效屬于法律關(guān)系性質(zhì)不成立的問題，勞動合同無效則屬于協(xié)議不具備法律效力的情形，因此雙方并無必然的因果關(guān)系。

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勞某與某人力資源公司具備建立勞動關(guān)系的主體資格，雙方亦具備勞動關(guān)系項(xiàng)下的基本權(quán)利義務(wù)要素，存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，且某人力資源公司亦存在欲為勞某參加社會保險的意愿，由此表明雙方勞動關(guān)系的建立具有客觀性，某人力資源公司在事后發(fā)現(xiàn)勞某提供虛假證件而主張雙方勞動關(guān)系無效，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)。
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* ~/ k) U2 t. V1 F處理結(jié)果
認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。


用工提示
（一）用人單位在招聘勞動者時應(yīng)對勞動者提供的相關(guān)材料，包括身份證信息、學(xué)歷資料、工作經(jīng)歷資料等進(jìn)行細(xì)致審核，否則，不可避免用人存在一定的失察責(zé)任，此將成為用人單位在仲裁或訴訟階段對己不利的因素。
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' w* G. U( R! I4 R& y（二）建議用人單位在招錄勞動者時，明確告知應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，若存在違反誠實(shí)信用原則的行為，用人單位將可無條件解除勞動關(guān)系。由此可約束勞動者不誠信的行為，并為用人單位在日后發(fā)現(xiàn)勞動者違反誠實(shí)信用原則行為時，可依法行使勞動關(guān)系解除權(quán)。


" }: l" }8 D# M, A1 b- D) S" s（三）勞動合同與勞動關(guān)系的效力并不具有等同性。用人單位應(yīng)避免將二者進(jìn)行簡單等同，在因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的情況下，用人單位依法解除與其勞動關(guān)系，但不能據(jù)此主張勞動關(guān)系無效，基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬，用人單位應(yīng)負(fù)有支付義務(wù)。
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